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Deep Dive: Die Inner Development Goals als Landkarte zur Weiterentwicklung von agiler Führung

Agilität hat viel bewegt: Teams arbeiten selbstorganisierter, Kund:innen sind zufriedener, Komplexität wird handhabbarer. Und doch stehen Führungskräfte heute vor Herausforderungen, die tiefer gehen: Klimakrise, geopolitische und gesellschaftliche
Spannungen, widersprüchliche Erwartungen und permanente Unsicherheit.

Diese Situationen sind nicht nur komplex – sie sind oft widersprüchlich und persönlich herausfordernd. Sie verlangen innere Klarheit, Reife und die Fähigkeit, mit Spannungsfeldern bewusst umzugehen.

Genau hier setzen die Inner Development Goals (IDGs) an. Sie wurden auf Basis einer wissenschaftlichen Analyse entwickelt, um die Frage zu beantworten, warum wir bei den Sustainable Development Goals (SDGs) der UN zu wenig Fortschritte erzielen.
Es geht um Fähigkeiten wie:

Selbstwahrnehmung unter Druck
Empathie und Beziehungsfähigkeit
Die Fähigkeit, langfristig und systemisch zu denken

In diesem interaktiven Workshop laden Sabine und Silke dazu ein, Führung neu zu betrachten: als Zusammenspiel von innerer Praxis und äußerer Wirkung, die IDGs als Orientierung zu erforschen, mit der die komplexen Anforderungen an moderne Führung gezielter
angegangen werden können, neue Perspektiven auf die eigene Positionierung zum Thema Nachhaltigkeit zu gewinnen.

Speaker

Sabine Canditt begleitet seit über 20 Jahren Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Nach ihrer Laufbahn als Elektro- und Softwareingenieurin prägte sie viele Jahre die agile Community als Trainerin, Coach und Begleiterin agiler Transformationen. Heute arbeitet sie an der Schnittstelle von Agilität und Nachhaltigkeit und unterstützt Menschen dabei, agile Prinzipien für eine lebenswerte Zukunft weiterzudenken. Sie ist Autorin des Buches "Kleine Schritte. Große Wirkung". Sie ist ausgebildete Consultant of Global Change, IDG (Inner Development Goal) Ambassador und gefragte Speakerin zu Agilität, Nachhaltigkeit und Zukunftskompetenzen.
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Silke Klees begleitet als Leadership- und Stärken-Coach Führungskräfte und Teams bei Transformationsprozessen. Mit ihrer Erfahrung aus IT, Beratung und Leadership-Programmen verbindet sie fundierte Business-Expertise mit einer stärkenorientierten Coaching-Haltung. Ihr Fokus liegt auf der bewussten Gestaltung von Beziehungen, Resilienz und nachhaltigem Kulturwandel – für mehr Klarheit, Orientierung und mutige Veränderung.
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