Mit Leistungsfähigkeit kann man keinen Blumentopf gewinnen

Was macht ein Team erfolgreich? Rahmenbedingungen, Arbeitsprozesse, Zusammenarbeit und Führung sind mögliche Stellschrauben, die dazu führen könn(t)en, dass Teams erfolgreich sind.

Bevor es aber darum geht, haben wir uns dazu entschlossen, "von rechts nach links" vorzugehen und erst einmal zu definieren, was Erfolg/Leistung beziehungsweise Wirksamkeit überhaupt ist und wie man das Ganze valide messen kann. Das Modell dazu setzt auf aktuelle Forschung auf und wird momentan mit über 60 Teams validiert. Anhand des Modells, das unabhängig von konkreten Vorgehensweisen ist, können wir uns einen Überblick über notwendige Teamunterstützung im skalierten Umfeld verschaffen.

Natürlich stellt sich dann die Frage, woran es gelegen hat, wenn ein Team besonders wirksam oder eher wirkungslos ist. Die entsprechenden Konstrukte für Leistungsfähigkeit und Rahmenbedingungen, die zur Wirksamkeit führen, haben wir ebenfalls basierend auf aktuellen Forschungsarbeiten aufgebaut.

Alles in allem ergibt sich daraus eine umfassende Team-Taxonomie, mit der wir nicht nur Wirksamkeitsprofile aufnehmen können, sondern mit der wir zudem unsere Teamführungsarbeit strukturieren und systematisieren können. Jedes Team ist anders – aber die Taxonomie, mit der wir über und mit den Teams ins Gespräch gehen, ist dieselbe. Und wenn wir dann auch beim Thema Leistung vom selben sprechen, dann gibt es auch den Blumentopf.