Mit psychologischer Stärke zu psychologischer Sicherheit

Dass psychologische Sicherheit Teams erfolgreicher machen kann, erscheint schnell nachvollziehbar, und es gibt Studien, die den Zusammenhang belegen. Doch in Unternehmen bleibt das Konzept oft abstrakt. Psychologische Sicherheit wird ausgerufen, in die Unternehmenswerte aufgenommen oder von Teams eingefordert, doch es passiert nichts Konkretes. Dabei ist die Ungewissheit so hoch wie nie, die psychologische Belastung ebenso. Wir brauchen also JETZT die entsprechende Veränderung, direkt im Team-Alltag, nicht irgendwann in der Zukunft, wenn die Organisation mal soweit ist, alle geschult sind und Werte wirklich gelebt werden. Deshalb bietet dieser Vortrag Klarheit an: Klarheit darüber, was genau psychologische UNsicherheit auslöst und was jede und jeder im Unternehmen dem ganz konkret entgegensetzen kann, nämlich das Stärken der eigenen psychologischen Stärke. Diese Stärke ist in jedem Menschen angelegt. Es gilt, sie wahrzunehmen, zu aktivieren, weiterzuentwickeln und zu verankern, sodass Sicherheit als Konzept gar keine so große Rolle mehr spielt. Das passiert über effektive Selbstführung, mit Selbstermutigung und Selbstmitgefühl.

Lernziele

Du nimmst aus dem Vortrag einen neuen Blick auf psychologische Sicherheit mit sowie ganz konkrete Ideen, was du sofort tun kannst, um deine psychologische Stärke zu aktivieren – für dich, dein Team, deine Mitarbeitenden, deine Vorgesetzten und deine Organisation.